Organizado por el área de Vinculación con el Medio del Departamento de Administración FAE, el pasado miércoles 14 de agosto se realizó el Seminario Alumni centrado en la Ley Karin (Ley N°21.643). El Seminario, dirigido a las y los egresados de Ingeniería Comercial Usach y comunidad en general, abordó los desafíos y oportunidades que esta normativa ofrece para construir ambientes laborales más respetuosos y libres de violencia.

La Ley Karin nace en respuesta a la urgente necesidad de erradicar el acoso y la violencia en el entorno laboral. Inspirada por el caso de Karin Godoy, una trabajadora que sufrió acoso laboral extremo y cuyo caso resonó a nivel nacional, esta legislación busca garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados, independientemente de su género, cargo o antigüedad. La ley establece un marco claro para identificar y sancionar comportamientos inapropiados, promoviendo la protección de los derechos fundamentales en el trabajo.

La exposición principal estuvo a cargo de Carmen Román, destacada abogada y directora de empresas con una vasta experiencia en gobierno corporativo y compliance. Román exploró los aspectos más relevantes de la Ley Karin, subrayando su capacidad para transformar la cultura organizacional hacia una basada en el respeto y la no violencia.

“Promover una cultura de respeto es fundamental para que cualquier legislación sea efectiva. La Ley Karin impone una responsabilidad significativa a las empresas, pero solo a través de una cultura organizacional sólida podremos generar cambios reales. Este proceso no es rápido; requiere tiempo, dedicación y, sobre todo, la convicción de que queremos ambientes laborales libres de violencia,” afirmó Román durante su presentación.

Estar informados sobre la Ley Karin es crucial, no solo para cumplir con las obligaciones legales, sino también para fortalecer el compromiso de las organizaciones con el bienestar de sus empleados/as. La ley no solo exige la implementación de medidas concretas para prevenir el acoso, sino que también brinda la oportunidad de revisar y mejorar las políticas internas, promoviendo un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso.

Para las organizaciones, la Ley Karin representa tanto una oportunidad como un desafío. Es una oportunidad porque permite a las empresas reforzar sus valores éticos y mejorar su reputación al garantizar un espacio laboral seguro y libre de violencia. Implementar la ley de manera efectiva puede también mejorar la productividad y reducir la rotación de personal, creando un ambiente donde todos se sientan valorados y respetados.

La expositora también destacó que el reglamento de la Ley Karin incorpora una perspectiva de género y permite a las empresas añadir pautas adicionales para definir claramente las conductas sancionables. Cambiar las prácticas arraigadas y establecer nuevas normas de comportamiento requiere un esfuerzo coordinado y sostenido por parte de todos los niveles de la organización. Además, enfatizó la importancia de capacitar a los trabajadores para que puedan reconocer situaciones de acoso laboral y actuar en consecuencia.

El seminario incluyó un panel de discusión en el que participaron Daina Bellido de Luna, académica del Departamento de Administración de la FAE, y Manuel Oyaneder, líder de mercado y responsable de auditoría interna en Walmart Chile. Los panelistas compartieron sus perspectivas sobre cómo las organizaciones pueden implementar la Ley Karin para fortalecer sus políticas internas y garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.

La Facultad de Administración y Economía Usach reafirma su compromiso de continuar ofreciendo espacios de reflexión y aprendizaje sobre temas cruciales para la comunidad, con el objetivo de formar líderes capaces de enfrentar los desafíos del futuro.

Puede acceder a la transmisión a través del siguiente enlace: AQUÍ